پاورپوینت بررسی ساختارهای پنج گانه هنری مینتزبرگ

فهرست مطالب
مقدمه
بخش های اصلی هر سازمان از نظر مینتزبرگ
برخی کارکرد های پنج رکن اصلی سازمان
نحوی شکل گیری ساختار سازمانی
ساختار ساده در یک نگاه
ساختار دیوان سالاری ماشینی
دیوان سالاری حرفه ای
ساختاربخشی(واحد های مستقل)
ساختار ادهوکراسی (ویژه موقت)
نتیجه

بخشی از متن
برخی کارکرد های پنج رکن اصلی سازمان :

الف ) هسته ی عملیاتی: این هسته کارکنانی را در بر می گیرد که کار اصلی تولید فرآورده و دادن

خدمات را به گونه مستقیم به عهده دارند. این متصدیان چهار وظیفه ی بنیادی دارند.

1- وارده های لازم را برای تولید تامین کنند.

2- وارده را به فرآورده تبدیل کند

3- فرآورده را بخش کند.

4- برای امور مربوط به وارده عملیات و فرآورده ها ،خدمات لازم را فراهم کند.

ب) راس راهبردی : در برابر هسته عملیاتی راس راهبردی جای دارد. در این جا کسانی هستند که

 مسوولیت کلی سازمان را بر دوش می کشند و عهده دار امور کلی می باشند.مسوولیت انجام گرفتن

ماموریت سازمان به عهده راس راهبردی می باشد. مسوولیت مزبوردر بر گیرنده سه دسته وظیفه است: